Unsere Karriereseite wird regelmäßig aktualisiert, hier sehen Sie stets alle aktuell zu besetzenden Vakanzen.

Selbstverständlich. Wir freuen uns über interessante Initiativbewerbungen und gleichen diese gerne mit unserer kurz- und langfristigen Personalplanung ab.

Ein aussagekräftiges Anschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf sowie die relevanten Zeugnisse sollten in Ihrer Bewerbung enthalten sein. So können wir uns schnell ein umfassendes Bild über Ihren Werdegang und Ihre Bewerbungsmotivation machen.

Selbstverständlich dürfen Sie uns anrufen! Jede Stellenanzeige enthält die Kontaktdaten der für die Vakanz zuständigen Personalreferent:in.

Sie erhalten sofort eine Eingangsbestätigung und spätestens nach zwei Wochen eine qualifizierte Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns, wenn Sie einen angebotenen Termin nicht wahrnehmen können - wir finden eine Lösung.

Die LBS Nord ist ein öffentlich-rechtliches Institut, so dass Sie bei unseren Auswahlverfahren eine sehr nette, aber relativ „große Besetzung“ erwartet. In der Regel nehmen unsere Gleichstellungsbeauftragte, ein/e Vertreter:in des Personalrats, Ihre potentielle Führungskraft und die zuständige Personalreferent:in am Gespräch teil.

Wir möchten auf jeden Fall mit Ihnen in den Dialog treten. Dies gelingt meist recht gut mittels eines Interviewleitfadens und zusätzlich in vielen Gesprächen auch über eine Fachaufgabe inhaltlicher oder situativer Art. Selbstverständlich informieren wir Sie mit Ihrer Einladung über den möglichen Ablauf, damit Sie sich darauf einstellen können.

Häufig sind in einem Auswahlverfahren mehrere Kandidat:innen im Gespräch. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir uns erst nach dem Abschluss der Gesprächsphase verbindlich entscheiden können. In der Regel geben wir Ihnen im Gespräch bereits einen zeitlichen Ausblick, wie lange wir bis zur endgültigen Entscheidung unsererseits benötigen werden.

Ihre Bewerbung wird so lange bei uns gespeichert, wie Sie es im Rahmen Ihrer Bewerbung vorgegeben haben. Sollten Sie eine längerfristige Speicherung Ihrer Daten gewünscht haben, bleiben Sie im Rahmen der Vorschriften der DSGVO in unserem Talentpool. Sollten Sie das nicht wünschen, werden Ihre Daten selbstverständlich mit Abschluss des Auswahlverfahrens gelöscht.

Selbstverständlich können Sie sich jederzeit bei interessanten Vakanzen wieder bei uns bewerben. Manchmal sind es ja tatsächlich Nuancen, die zu einem Ja oder Nein führen. Vielleicht passt es bei der nächsten Stelle zu 100 %. Wir freuen uns, wenn Sie weiterhin an der LBS Nord Interesse haben.

Herzlichen Glückwunsch. Sie sind an Bord! Unser Onboarding-Prozess startet damit, dass Sie von uns innerhalb kürzester Zeit Ihren Vertrag und Vorabinformationen zu Ihrem Start bei der LBS Nord erhalten. Darüber hinaus ist Ihre/r zuständige/r Personalreferent:in jederzeit für Sie telefonisch ansprechbar, wenn Fragen auftauchen sollten.