Ihr Karriereweg

Wir entwickeln Sie weiter – Stein für Stein auf dem Weg in Ihr berufliches Zuhause

Weiterbildung in einem Raum

Wir sind auf unserem Geschäftsgebiet Marktführer und genießen einen ausgezeichneten Ruf als sicherer und zuverlässiger Wegbereiter, nicht nur in die eigenen vier Wände. Die langjährige Zugehörigkeit unserer Innendienstmitarbeiter, in der Zentrale in Potsdam, spricht für sich. Sie sind der Garant für unseren Erfolg! Werden auch Sie Teil dieses Teams! Wir bieten Einsteigern, Spezialisten und Fach- und Führungskräften aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen vielfältige Karrierechancen in den folgenden aufbauorganisatorischen Bereichen:


Bereich Aufgabenfelder
Vorstandsstäbe
  • Personal
  • Vorstandssekretariate
  • Recht/Steuern
Bausparen und Finanzierung
  • Bausparerbetreuung, Kreditbüro, Problemkreditbearbeitung
  • Finanzierung
  • Zahlungsverkehr
Orga/IT Grundsatz
  • Betriebsorganisation
  • IT-Services
  • Anwendungsbetreuung und -entwicklung
  • Handelsgeschäfte
Rechnungswesen und Verwaltung
  • Finanzbuchhaltung/Controlling, Risikocontrolling gem. MaRisk
  • Steuern
  • Zentrale Dienste, Objektmanagement
Vertriebsmanagement und Kommunikation
  • Vertriebsprozesse und –systeme
  • Kommunikation und Medien
  • Vertriebsunterstützung
  • Vertriebssteuerung
  • Betreuung Handelsvertreter
Zentrale Kundenbetreuung
  • Servicecenter
  • Training
  • Spezialkundenbetreuung
  • Maklervertrieb
Revision
  • Prüfung und Überwachung

Unsere Entwicklungsmöglichkeiten

Jeder Neueinsteiger oder Mitarbeiter, der eine Stelle erhält oder wechselt bekommt einen individuellen Einarbeitungs- bzw. Entwicklungsplan. Durch vielfältige Unterstützungsmaßnahmen mit Paten- und Mentorenlösungen, Training on the job, Fachliteratur, Seminare oder Workshops begleiten wir jeden Mitarbeiter auf seinem Karriereweg. Schritt für Schritt eignen Sie sich das fachliche Know-how an, übernehmen selbstständig Aufgaben und erweitern Ihre Kompetenzen. Sonderaufträge und Möglichkeiten zur Projektmitarbeit bzw. –Leitung bieten sich viele.


In unseren Geschäftsbereichen z. B. in der Betriebsorganisation, Rechnungswesen, Informationstechnik oder auf Grund gesetzlicher Vorschriften z. B. zum Thema Compliance, Recht, Revision benötigen wir Experten/Spezialisten. Es gibt zwei Wege, um als Spezialist in der LBS Ostdeutschen Landesbausparkasse AG durchzustarten:

1. Direkteinstieg/Stellenangebote

2. Förderung und Forderung eigener Mitarbeiter

Wir bieten Mitarbeitern mit besonderen Potenzialen, Fachkenntnisse und Erfahrungen die Chance sich zu entwickeln. Der Weg ist ganz einfach: Sie stellen sich als Mitarbeiter einem Assessment-Center (eigene Potenzialanalyse). Wenn Sie über ein gewisses Fähigkeitsprofil verfügen, erhalten Sie die Chance über unserer Karriere-Programm „LBS Netzwerker-Gruppe“ über einen Zeitraum von bis zu drei Jahren gefördert und gefordert zu werden.