Personalentwicklung im Innendienst

Quelle: Deutscher Sparkassenverlag
Quelle: Deutscher Sparkassenverlag

Nach dem Motto "Wir geben Ihrer Entwicklung ein Zuhause" umfasst die Personalentwicklung alle Maßnahmen der fachlichen und persönlichen Bildung und Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Unternehmens.

Personalentwicklung und Weiterbildung haben in der LBS einen hohen Stellenwert.

Eine aktive Gestaltung unserer Zukunft erfordert lebenslanges Lernen und eine schnelle Anpassungsfähigkeit an veränderte Situationen.

Wir unterstützen Sie bei:

  • Ihrer fachlichen Entwicklung,
  • Ausbau Ihrer sozialen Kompetenzen sowie
  • Entwicklung Ihrer Management-Kompetenzen


Weiterbildung mit Perspektive

Quelle: Deutscher Sparkassenverlag
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Wesentliche Voraussetzungen für Karriere und berufliche Weiterentwicklung sind die Erweiterung des eigenen Wissenshorizonts und der Handlungskompetenzen.

Die Entwicklung des Persönlichkeitsprofils, der Sozialkompetenz und aller erforderlichen Qualifikationen sind für uns wichtige Ziele.

Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Neben einem allgemeinen Weiterbildungsprogramm gibt es für die Zielgruppe der Führungskräfte, Projektmanager und den Vertrieb spezielle Angebote.

Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in berufsbegleitende Weiterbildungen Freizeit und Urlaub investieren, fördern wir ebenfalls. So gewähren wir bezahlten Urlaub und beteiligen uns finanziell an den Weiterbildungskosten.

Ebenso begleiten wir unsere Mitarbeiter in allen wichtigen Lebensphasen. Mit der systematischen Integration neuer Mitarbeiter beginnt dieser Prozess bereits ab dem ersten Tag in unserem Unternehmen. Außerdem gibt es verschiedene Förderprogramme zur persönlichen Unterstützung und Entwicklung der Mitarbeiter in den verschiednen Lebensphasen z.B. für erfahrene Mtiarbeiter.


Führen durch Zielvereinbarung - Mitarbeitergespräch

Die Unternehmensziele sind für uns die Basis des täglichen "Tun & Handelns".

Deshalb vereinbaren die Führungskräfte der LBS mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Ziele, die an der Unternehmensstrategie ausgerichtet sind. Dabei gehen wir von oben nach unten vor, d. h. wir fangen bei der Geschäftsleitung an und setzen diesen Prozess über alle Ebenen bis zum einzelnen Mitarbeiter fort. So erkennt jeder Einzelne seinen Beitrag, den er zum Erfolg des Unternehmens leisten kann.

In diesem Prozess zeigt sich ein wesentliches Element unserer Führungskultur, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basiert: Ziele werden miteinander vereinbart und das Erreichen der einzelnen Ziele wird miteinander besprochen – offen und fair. Dabei versuchen wir, in einem lebendigen Dialog Unternehmensziele, Mitarbeiterziele und Bereichsziele bestmöglich aufeinander abzustimmen. Des Weiteren werden im Mitarbeitergespräch Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen festgelegt sowie regelmäßig Potenzialeinschätzungen vorgenommen, um eine zielgerichtete Förderung unserer Mitarbeiter sicherzustellen.