Hier finden Sie die die aktuellen Stellenangebote der LBS Ost. Bewerben Sie sich jetzt.

Ob klassische Bank- oder Büroausbildung, Spezialist in Marketing, IT- oder Personal, ob Azubi, Professional oder Führungskraft - wir freuen uns auf motivierte, ambitionierte Teamplayer.

Aktuelle sind keine Stellenangebote im Innendienst ausgeschrieben.

In unserer Jobsuche können Sie nach weitere Stellenangeboten, u.a. im Vertrieb, suchen.


Unsere Unternehmensstruktur

Aufbauorganisatorisch sind unsere Geschäftsfelder in vier Bereiche mit insgesamt 10 Abteilungen und 20 Gruppen strukturiert.

Ihre Tätigkeitsfelder im LBS Innendienst sind sehr vielseitig.

Bereich Vorstandsstäbe mit folgenden Aufgabenfeldern:

  • Personal
  • Vorstandssekretariate
  • Recht/Steuern

Bereich Kundenservice mit folgenden Aufgabenfeldern:

  • Bausparerbetreuung, Kreditbüro, Problemkreditbearbeitung
  • Finanzierung, Spezialkundenbetreuung
  • Zahlungsverkehr
  • Vertriebsservice und -unterstützung
  • Training
  • Maklervertrieb

Bereich Orga/IT Grundsatz mit folgenden Aufgabenfeldern:

  • Betriebsorganisation
  • IT-Services
  • Anwendungsbetreuung und -entwicklung
  • Handelsgeschäfte

Bereich Rechnungswesen und Verwaltung mit folgenden Aufgabenfeldern:

  • Finanzbuchhaltung/Controlling, Risikocontrolling gem. MaRisk
  • Steuern
  • Zentrale Dienste, Objektmanagement

Abteilung Revision

Die interne Revision ist die beauftragte Stelle in unserem Unternehmen, die für die Durchführung der Prüfungs- und Überwachungsaufgaben zuständig ist.

Außendienst

Der Vertrieb in unserem Geschäftsgebiet wird durch einen starken Außendienst in 4 zentralen Landesdirektionen gesteuert. Rund 270 freie Handelsvertreter in 77 LBS Beratungsstellen beraten zu den LBS-Bauspar- und Finanzierungsprodukten direkt vor Ort. Als zusätzlichen Garanten für eine komplette Lösung zur eigenen Immobilie stehen die professionellen Immobilienberater unserer Tochterfirma, der LBS Immobilien GmbH, zur Verfügung.


Bezahlung nach Tarif

Die LBS hat ein modernes Vergütungssystem und Sonderleistungen, die wir an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter orientieren.

Das Arbeitsentgelt richtet sich nach den geltenden Tarifverträgen für das private Bankgewerbe und die öffentlichen Banken. Die Tarifgehälter für Angestellte sind im § 2, die Vergütungen für Auszubildende im § 3 Gehaltstarifvertrag festgelegt. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf eine betriebliche Sonderzahlung. Diese entspricht 100 Prozent des monatlichen Tarifgehaltes zuzüglich aller tariflichen Zulagen bzw. der monatlichen Tarifvergütung für Auszubildende.

Zudem erhalten Sie eine Bezuschussung zu den vermögenswirksamen Leistungen von 40 €/Monat.

Erholungsurlaub

Jedem Mitarbeiter stehen 30 Arbeitstage pro Kalenderjahr als Erholungsurlaub zu, wobei Schwerbehinderte einen tariflich abgesicherten Anspruch auf 6 Arbeitstage Zusatzurlaub pro Kalenderjahr haben (§ 15 MTV).


Entwicklungsangebote

Mit unseren vielseitigen Entwicklungs-Programmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter und Handelsvertreter individuell und vielseitig. In unterschiedlichen Weiterbildungsformen können sie:

  • Ihr Wissen auffrischen und vertiefen,
  • sich neues Wissen aneignen,
  • teamorientiert und unternehmerisch denkend mitarbeiten sowie
  • sich praxisnah informieren.

Gesundheitsmanagement

Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Familie ist eine Grundvoraussetzung, um die Aufgaben der LBS meistern zu können. Die Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements „Gesundheit erLEBEN“ und der Betriebssportgemeinschaft bieten unseren Mitarbeitern einen Ausgleich.

Altersvorsorge

Die LBS bietet über den Tarifvertrag hinaus eine betriebliche Altersvorsorge an.


Familie, Freizeit und Beruf

Wir bieten unseren Mitarbeitern beides – Erfolg im Beruf und Freiräume für die Kinderbetreuung oder die Pflege der Eltern. Viele möchten aber auch ihr Hobby, ihren Sport oder ein Ehrenamt verstärkt ausüben.

Wir haben Rahmenbedingungen, mit denen Beruf und Privates gut miteinander vereinbart werden kann.

Unser Plus auf einen Blick


Flexibles Arbeitszeitmodell gleitende Arbeitszeit
Individuelle Teilzeitregelungen vielfältige und ganz unterschiedliche Modelle
Urlaubsanspruch 30 Arbeitstage Urlaub pro Jahr
Beschäftigung während der Elternzeit bedarfsabhängig möglich
Tarifliche Familienphase zusätzlich 6 Monate nach der gesetzlichen Elternzeit
Gesundheit umfassende Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement „Gesundheit erLEBEN“
Fitness eigene Betriebssportgemeinschaft