Job Shadowing: Perspektiven wechseln und Potenziale entfalten

Um Themen wie Chancengleichheit und berufliche Weiterentwicklung von Frauen noch stärker in den Fokus zu rücken, haben unsere Gleichstellungsbeauftragten und der Personalbereich der LBS NordWest das Frauennetzwerk #siebautzukunft ins Leben gerufen. Gemeinsam wollen wir ein starkes, nachhaltiges Netzwerk aufbauen, das Frauen im Unternehmen unterstützt und fördert.

Im Rahmen dieses Frauennetzwerks ist auch die Idee des Job Shadowings entstanden – eine wichtige Personalentwicklungsmaßnahme in der LBS NordWest. Beim Job Shadowing haben interessierte Frauen („Shadowerinnen“) die Möglichkeit, eine Kollegin oder einen Kollegen in einer anderen Funktion oder einem anderen Bereich („Host“) für einen Arbeitstag zu begleiten. Dabei können sie neue Einblicke gewinnen, Netzwerke stärken und ihre Karrierechancen erweitern.

Unser Ziel ist es, weibliche Talente gezielt zu fördern und sie dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. „In Führungs- und Schlüsselpositionen sind Frauen in unserem Haus noch unterrepräsentiert und mit dieser Maßnahme gehen wir einen weiteren wichtigen Schritt, um das zu ändern. Dieses gezielte Angebot ist uns eine Herzensangelegenheit," betont LBS-Vorstandsmitglied Frank Demmer.

Die Teilnehmerinnen gewinnen auf diese Weise wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag anderer Teams, lernen Kolleginnen und Kollegen näher kennen und finden eine Plattform für den intensiven Austausch. Job Shadowing bietet somit einen Tag voller Inspiration und Perspektivenwechsel und kann die berufliche Entwicklung vorantreiben.

Wir sind überzeugt, dass diese Maßnahme ein starkes Signal für die gezielte Förderung von Frauen in unserem Unternehmen setzt und gleichzeitig dazu beiträgt, unsere Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken.